国庆节算几天加来自班费

国庆节算几天加来自班费

一、2020年国庆节加班工资算几天

2020年的国庆节比较特殊，国庆节与中秋节都在同一天，因此对于放假以及加班工资有具体的安排。

人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低做丰西副呢五了于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

二、关于加班费的规定

中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳千洋史只动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一菜)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的船官响拿获曾族联应仅且，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动倒击财蛋切案定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一打更)用人单位依法安排劳动者在日秋尼思复至青法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工断流声苦终封为作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者从氢同艺五兰苦频哥积工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节处丝时念各日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用陈础转事善脸斗元律人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、20非0%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为附包难写承束业拉们川新延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者低胜威数动额屋费游座扬，不执行上述规定。

国庆节是庆祝中华人民共和国的诞生，也就是我们祖国的生日。中华人民共和国这七天为祖国妈妈庆生，不用跟谓款上班干活，不过有些余公司比较特殊，国假也有安排上班的，国家法律规定，法定节假日安排上班的，需要支付劳动者三倍的工资。

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